НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА в ОАО Вликоновгородский мясной двор

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА в ОАО "Вликоновгородский мясной двор" (Великий Новгород):

ОАО 'Великоновгородский мясной двор' проводит отбор на должность начальника отдела маркетинга (вакансия временная на период отсутствия основного работника)
Требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям 'Маркетинг' или 'Коммерция', обязателен опыт руководящей деятельности в аналогичной должности от 3 лет, преимуществом будет являться опыт работы на мясоперерабатывающем предприятии и знание ассортимента выпускаемой продукции, знание новинок современного маркетинга и коммерческой деятельности, организаторские способности, опыт ведения переговоров, уверенный пользователь ПК, готовность к командировкам.
Обязанности:
Анализ розничного и оптового рынка по профилю продукции, выпускаемой предприятием (охлажденные мясные полуфабрикаты, колбасные изделия и мясные деликатесы, мясные и мясорастительные консервы, паштеты), проведение мониторинга цен (оптовых и розничных) на продукцию аналогичную продукцию фирм-конкурентов; оценка перспектив развития рынка, перспектив предприятия по освоению и завоеванию того или иного сегмента рынка; разработка стратегии выхода на рынок; проведение анализ собственного ассортимента и ассортимента конкурентов; разработка мер по производству продукции, которая находит наибольший спрос и рынок сбыта; готовить предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента продукции, участвовать в разработке маркетинговой политики; участие в разработке новых видов продукции и ассортиментных линеек; выстраивание эффективной связи между производством и продажами; исследование факторов, влияющих на сбыт продукции, и, имеющих значение для успешной ее реализации, причины повышения и снижения спроса и др.
Условия:
Вакансия временная на период отсутствия основного работника. Режим работы (пятидневка): 08.30 - 17.30 (ненормированный рабочий день), командировки, своевременная выплата заработной платы, 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полный социальный пакет, льготное питание, доставка служебным транспортом, на предприятии действует система поощрений, иногороднему специалисту арендуется жилье за счет работодателя.